L’Index d’égalité professionnelle a été conçu et mis en place depuis le 05 septembre 2019 afin de faire progresser,

au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

  Après un score de 83/100 relatif à l’année 2018, CPS obtient en 2020 un score global de 88/100 relatif à l’année 2019, selon le découpage suivant :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  0 points sur 10

  Nous marquons ainsi la poursuite de nos actions et de nos orientations visant à promouvoir l’égalité et maintenons nos efforts d’amélioration continue. Au-delà de notre engagement à faire progresser ce score, nous avons à cœur d’inscrire l’égalité femmes-hommes dans notre ADN.