50 % de femmes. 50 % d’hommes. CPS Quality est à l’équilibre pour ses 1 800 salariés et 450 intérimaires à plein temps.
50-50, c’est aussi un partage. Quand nos collaborateurs font 50 % du chemin chez nous, on les aide à faire les 50 % restants. On parle ici de perspectives d’évolution réelles, de plans de formation. On parle d’une véritable envie de faire grandir nos collaborateurs en interne. Des agents qualité devenus responsables de site, puis responsables de secteurs, coordinateurs, puis commerciaux. Ce qui se traduit par un turnover proche de zéro, des équipes fiables qui maîtrisent leur métier.
